BUSCANDO TRABAJO

CURRÍCULUM VITAE

DATOS PERSONALES:

- Nombre y Apellidos: Clara Fernandez
- Dirección: Residencial Paraíso número, 149 ciudad y distrito postal. Zamora 60007
- Teléfono personal: 658729782 y Fijo de domicilio: 975853402 -

-Dirección de correo electrónico: clara_fernandez@hotmail.com


EXPERIENCIA PROFESIONAL

NOMBRE DE LA EMPRESA: BBVA
FECHAS DE PERMANENCIA.10/1/06 a 24/12-06

SECTOR: cajera de un banco
FUNCIONES. Gestión de un banco, con atención al público
NOMBRE DE LA EMPRESA: Hierros Felipe
FECHAS DE PERMANENCIA: 8/1/07 a 27/1/08
FUNCIONES. Gestión de la empresa y dirección de sus finanzas

FORMACIÓN ACADÉMICA
Diplomatura en Dirección y administración de empresasUniversidad de Económicas de Zaragoza

FORMACIÓN EXTRA ACADÉMICA
Titulo en gestión de empresas
Título de informática

IDIOMAS.
Inglés y Francés en nivel medio


OTROS DATOS DE INTERÉS.
Posesión del Carnet de conducir con vehículo propio
Nota media en la universidad de 8.9

ENTREVISTA

Nada más entrar, nos estrechamos la mano, nos sentamos, y comenzamos una charla de lo mas normal, sobre mi estado de ánimo y otras vanalidades, supongo que para calmar los nervios y la tensión. Después me hizo la siguiente entrevista:

¿qué estudios realizó? Dirección y Administración de Empresas ¿por qué los eligió? Me interesaba el mundo de la empresa y las finanzas y la verdad es que me atraía mucho la idea de dedicarme a esto profesionalmente
¿está dispuesto a completar su formación en lo que precise? Si por supuesto, nunca está demás ampliar tus conocimientos. En el futuro nunca se sabe.
¿qué idiomas conoce y a qué nivel? Me defiendo con el inglés y el francés a un nivel digamos de principiante aunque podría llegar a mantener una conversación no muy extensa en cualquiera de estos dos idiomas
¿por qué estudiaste dirección y administración de empresas? Era la carrera que mas me gustaba
¿qué asignatura te gustaba más y por qué? Marketing, porque era la asignatura en la que más se podía innovar
¿en qué medida tus notas se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia? Un 75% esfuerzo diría yo, porque aunque no pueda presumir de una media en mis notas muy alta, si que puedo hacerlo de haberme ganado mis resultados con el sudor de mi frente, como vulgarmente se dice
¿piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? Si en cuanto comience el plazo de inscripción espero poder realizar un master
¿qué experiencias profesionales tienes? He trabajado en dos empresas diferentes, la primera como cajera de un banco, y la segunda como gerente de una empresa
¿qué puesto ha sido el último que has desempeñado? Gerente
¿por qué dejó el último empleo? Quería llegar a tener un puesto mejor
¿por qué te gustaría trabajar con nosotros? Me gusta su política de empresa y me encantaría poder trabajar con una empresa tan poderosa como la suya
¿por qué le interesa este puesto? Creo que es una manera de progresar en mi vida tanto personal como laboral
¿qué te hace pensar que estás capacitado para este trabajo? Creo que reúno los requisitos mínimos requeridos además de que con mi experiencia y mi manera de ver las cosas pienso que desempeñaría muy bien mi función dentro de esta empresa
¿tiene tendencia a aceptar, a discutir o a ponerse sistemáticamente en contra de las indicaciones de superiores y/o compañeros? Normalmente lo pienso antes pero tengo que reconocer que de primeras la discutiría, con todos mis respetos por supuesto, pero sí, la discutiría
¿qué opina de sus jefes anteriores? Con el primero no tuve muy buena relación, pero no era solo mi caso, así que no me sentí discriminada respecto al resto de mis compañeros en ningún momento, y con el segundo la verdad es que no tengo ninguna queja
¿qué valora más de un trabajo? Que el clima de trabajo y entre compañeros sea agradable, que se me valore mi trabajo, y por supuesto que no invada mi vida personal
¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo? A corto plazo entrar a trabajar en una empresa como la suya, a medio, realizar un máster y a largo seguir avanzando en mi vida laboral si fuera posible
¿fijarías tu residencia fuera de España si te lo pedimos? Dependería de varios factores, y de la lejanía de mi residencia, pero creo que si reuniese el acuerdo unas condiciones mínimas supongo que si
¿no le importa tener que viajar frecuentemente? Si la empresa se hace cargo del coste del transporte y no es por mucho tiempo, en principio no
¿tiene vehículo propio? si
Describeme tres de tus mejores virtudes y tres de tus peores defectos. Defectos, que soy demasiado perfeccionista, que me molesta la impuntualidad, sobre todo en gente que lo tiene por costumbre, y que a veces paso del extremo de pensar mucho las cosas, al de lanzarme a la piscina por una corazonada. Y virtudes la puntualidad, se trabajar en grupo y se soportar bien la presión, hasta cierto punto claro, todo el mundo tiene un límite

Para concluir me dijo que ya tenían todo lo que necesitaban, y que se pondrían en contacto conmigo.

Y las ofertas de trabajo que hemos encontrado han sido:

1º
Direccion Comercial
Fecha de la oferta:
11-01-2008
Referencia:
Gestion Comercial y RRHH
Nombre de la empresa:
Fundacion Orbe Zero

Web de la empresa:
www.orbezero.com/
Número de trabajadores:
2
Sede central en:
Zamora
Descripción de la empresa:
Fundacion para promover la calidad y la I+D+i en el sector de las TICs y la Ingenieria.

Ubicación
Población:
Zamora
Provincia:
Zamora
País:
España

Descripción
Puesto vacante:
Direccion Comercial
Categoría:
Administración de empresas
Subcategoría:
Negociación y contratación
Departamento:
Comercial
Nivel:
Empleado
Número de vacantes:
1
Descripción de la oferta:
Direccion comercial y responsable de CRM. Tambien realizara tareas de gestion de RRHH y administracion (becas, subvenciones, concursos, etc.).

Requisitos
Estudios mínimos:
Diplomado
Experiencia mínima:
No Requerida
Imprescindible residente en:
Zamora

Puesto Vacante
Requisitos mínimos:
Diplomado o licenciado. Persona dinamica y activa. Actitudes de liderazgo y coordinacion.Caracter emprendedor y don de gentes.
Requisitos deseados:
Conocimientos en Gestion de empresa y direccion comercial, así como gestion de RRHH.Se valora experiencia en gestion de subvenciones, concursos, etc.

Contrato
Jornada laboral:
Completa

2º

Asesor Financiero en Zamora
Finanzamora S.L.
Empresa:
Más ofertas de trabajo en Finanzamora S.L.
Población:
Zamora
Provincia:
Zamora
Número de Vacantes:
4
Descripción de la Oferta:
Se precisan jovenes entre 18 y 30 años, Diplomados en Ciencias Empresariales y Licenciados en Economía y/o Administración y Dirección de Empresas para la tramitación de préstamos hipotecarios.No es necesaria experiencia. Formación a cargo de la empresa.Posibilidades reales de promoción.
Estudios mínimos:
Diplomado
Experiencia mínima:
Sin Experiencia
Requisitos mínimos:
Diplomados en Ciencias Empresariales y Licenciados en Economía y/o Administración y Dirección de Empresas.
Requisitos deseados:
Diplomados en Ciencias Empresariales y Licenciados en Economía y/o Administración y Dirección de Empresas.
Rango Salarial:
18.000 - 24.000 € Bruto/año
Tipo de Contrato:
Indefinido
Duración del Contrato:
Indefinida
Jornada:
completa
Comisiones e Incentivos:
Si

3º

Jefe administrativo
Fecha de la oferta:
24-01-2008
Nombre de la empresa:
Randstad Work Solutions


Web de la empresa:
www.randstad.es

Número de trabajadores:
1100

Sede central en:
Madrid

Descripción de la empresa:
Con más de 45 años de experiencia en el mercado laboral, Randstad ofrece trabajo a más de 312.300 personas en Europa, Estados Unidos, Canadá, Turquía, India, China y Japón. En nuestro país, Randstad está presente desde 1993.Con una red de más de 172 oficinas repartidas por todo el territorio nacional y más de 1100 personas de estructura, Randstad hace posible que más de 22.900 personas encuentren trabajo diariamente.Randstad está dentro de las 14 primeras empresas del ranking "Best Workplaces to Work".

Ubicación
Población:
Zamora
Provincia:
Zamora
País:
España

Descripción
Puesto vacante:
Jefe administrativo
Categoría:
Administración de empresas
Subcategoría:
Administración
Número de vacantes:
1
Descripción de la oferta:
Seleccionamos un jefe de administración para empresa dedicada a la construcción, preferiblemente que haya trabajado en obra.Jornada laboral completa de lunes a viernes.Contrato temporal y posible incorporación en la empresa.

Requisitos
Estudios mínimos:
Licenciado - Administración y Dirección de Empresas
Experiencia mínima:
Al menos 2 años
Imprescindible residente en:
Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:
Preferiblemente experiencia como jefe de administración en empresa dedicada a la construcción.Estudios de Licenciatura en Económicas o de Dirección o Administración de Empresas.Responsabilidad, muchas ganas de trabajar y de formar parte de una empresa.
Requisitos deseados:
Preferiblemente experiencia como jefe de administración en empresa dedicada a la construcción.Estudios de Licenciatura en Económicas o de Dirección o Administración de Empresas.Responsabilidad, muchas ganas de trabajar y de formar parte de una empresa.

Contrato
Tipo de contrato:
De duración determinada
Jornada laboral:
Completa

Salario
Salario:
1.200 € - 1.500 € Bruto/mes

4º

DIRECTOR DE OFICINA
Fecha de la oferta:
25-01-2008

Nombre de la empresa:
ADEAS RRHH

Número de trabajadores:
6

Sede central en:
Barcelona

Descripción de la empresa:
Consultoría en Recursos Humanos, especializada en selección y evaluación de personal, formación, etc.

Ubicación
Población:
Toro Y Zamora
Provincia:
Zamora
País:
España

Descripción
Puesto vacante:
DIRECTOR DE OFICINA
Categoría:
Finanzas y banca
Subcategoría:
Productos y servicios bancarios
Departamento:
Red Comercial
Número de vacantes:
2
Descripción de la oferta:
Caja de Ahorros a nivel nacional, siguiendo su fuerte proceso de expansión, precisa incorporar en las poblaciones de Toro y Zamora: Directores/as de Oficina.El perfil corresponde a profesionales de la banca, con formación universitaria, y experiencia en la gestión de productos financieros con clientes particulares, empresas y promociones inmobiliarias.Se contemplarán profesionales con experiencia en Dirección de Oficina, así como Gestores Comerciales o Subdirectores con motivación por asumir un puesto de Dirección de Oficina a corto plazo.Se ofrece un proyecto muy interesante que supondrá proyección profesional a corto-medio plazo. Retribución a negociar según valores aportados.

Requisitos
Estudios mínimos:
Diplomado
Experiencia mínima:
Al menos 2 años
Imprescindible residente en:
Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:
Profesionales de la banca, con experiencia en posiciones de gestión comercial o dirección de oficina.Buen conocimiento tanto del cliente empresa como del particular.
Requisitos deseados:
Conocimiento de las plazas aunque no se descartarán profesionales que actualmente estén desplazados.



Contrato
Tipo de contrato:
Indefinido
Jornada laboral:
Completa
Horario:
Horario de Caja de Ahorros

AUTORAS: SARA&ANA

TEMA 7: EL MERCADO DE TRABAJO

TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TODOS

1. Los autores plantean dos soluciones alternativas ante el problema del desempleo: el incremento de la producción y el reparto del empleo existente. ¿Cuál crees que es la más adecuada de las dos para nuestra sociedad? el incremento de la producción ¿Por qué? porque aumentaría los beneficios de la empresa y disminuiría el paro

2. Si se redujese la jornada de trabajo, pero también los salarios, ¿estarían dispuestos los trabajadores a cambiar salario por más tiempo de ocio? yo creo que no porque los trabajadores prefieren más salario y menos ocios, siempre y cuando sigan teniendo algún tiempo razonable de ocio claro ¿Qué harías tu personalmente? depende del salario y del tiempo de ocio restante

3. ¿Puede reducirse la semana laboral a 35 horas sin rebajar los salarios? yo creo que no aunque si fuera posible sería lo ideal, pero las empresas no pueden obligar a los trabajadores a obetener la misma producción en menos tiempo y no van a dejar que disminuya su producción manteniéndoles el mismo salario ¿Quiénes saldrían ganando en este caso? los trabajadores ¿Quiénes perderían? las empresas

4. Si se acordase rebajar la semana laboral a 35 horas de trabajo y los salarios se mantuviesen, ¿Piensas que los precios de los productos se incrementarían?si para que los empresarios mantuvieran sus beneficios

TEMA 6: ACTIVIDADES FINALES Y TEMA DE DEBATE

Están hechas en el cuaderno en clase

ECONOMÍA DE UN DEPORTE: TENIS

El tenis moderno se desarrolla en el ámbito de la industria del deporte y, como tal, se rige por los criterios que prevalecen en las industrias del entretenimiento y del espectáculo. La organización de la industria del tenis mantiene un nivel de eficiencia aceptable, pues el rendimiento mediático se corresponde en gran medida con la calidad de los tenistas y del espectáculo que son capaces de ofrecer. La provisión de espectáculo deportivo es un negocio en el que se ven implicadas varias instancias. Por una parte, los organizadores de los diferentes torneos (Grand Slam, Master Cup, etc.) ofrecen cuantiosos premios económicos, al tiempo que comercializan el espectáculo a través de los contratos de patrocinio, retransmisión televisiva, etc. El grado de atracción mediática de un jugador, y su capacidad de atraer patrocinadores u otras fuentes de ingresos, depende primordialmente de su calidad deportiva. Pero además, hay que reconocer la existencia de ciertas características personales que acrecientan (o merman) el nivel de atractivo mediático. Este fenómeno, que se verifica igualmente en otros deportes, hace que los organizadores de los torneos hayan de tener en cuenta el valor mediático de los tenistas, y no meramente su grado de desempeño deportivo. Estamos señalando que los jugadores de tenis pueden proporcionar mayores ganancias a las marcas comerciales, ganancias en la medida en que posean mayor valor mediático. Claro está que el atractivo mediático lo logran a través de sus éxitos deportivos; pero no sólo. A igualdad de rendimiento deportivo, algunos individuos concentran la atracción de los aficionados en mayor grado y por los motivos que sean. Para las empresas que quieren ver aumentar sus ganancias, tanto da que un tenista sea popular por su golpe de bolea, por su revés a dos manos, o a causa de que posee una simpatía que desarma a todos. En la medida en que su capacidad de generar ingresos sea efectiva, las compañías estarán interesadas en vincular su nombre con el deportista y dispuestas a retribuirle de modo adecuado.Esto es exactamente lo que acontece con los patrocinadores que están detrás de los organizadores de los torneos, así como las empresas que se anuncian en las cadenas que retransmiten los partidos, o quienes comercializan en el amplio espectro de los derechos de imagen: todos ellos querrán identificar a aquellos individuos con mejor penetración mediática. Además, a la hora de seleccionarlos, acertarán mejor si disponen de medidas de valor mediático que si se basan simplemente en el rendimiento deportivo.Pues bien, los organizadores de los torneos retribuyen a los participantes en función de un baremo objetivo, cuya cuantía aumenta conforme se avanza en las sucesivas rondas de clasificación. Seguramente, el propio sistema de competición deportiva no da lugar a la existencia de pagos extras para los individuos con mayor tirón mediático, aún cuando esta posibilidad no está exenta de racionalidad económica.El caso es distinto en relación con la organización de los torneos para hombres y mujeres. Lo que la teoría económica recomendaría a los organizadores de los torneos sería retribuir a cada uno de acuerdo con la productividad marginal que obtiene, y en la industria del espectáculo deportivo, ésta se desprende a partir del nivel mediático del jugador.Desde mi punto de vista, se podría hablar de discriminación retributiva en la medida en que una diferencia de ingresos no pudiera ser explicada por el valor mediático ni por otras variables de control.
En conclusión, los jugadores ganan más dependiendo de su grado de popularidad que de sus logros en los campeonatos, aunque ambos aspectos vayan estrechamente relacionados.

TEMA 6: TIPOS DE MERCADO

INFORME: ¿CÓMO NOS INFLUYE LA PUBLICIDAD?

Selecciona algún anuncio de la televisión o las revistas y analízalo críticamente según el modelo propuesto. ¿Qué ofrece? ¿cómo lo hace? He elegido el anuncio de Coca Cola Light: “aplausos” y rompe un poco con el esquema que plantea al libro. Para empezar Coca Cola ya es una marca conocida a nivel mundial y no necesita publicidad para darse a conocer si no mas bien para llegar al público. Es sabido por todos que muchos de los anuncios de Coca Cola han sido premiados, y además que no son otros anuncios cualesquiera, sino que nos llaman la atención. El anuncio ofrece la Coca Cola Light pero no directamente, y solo aparece en una imagen el producto. Su eslogan es “haz lo que bebas” como crítica a la sociedad con un toque de humor.

Aquí os dejo el anuncio:

Banco de Tiempo

Un banco de tiempo es un sistema de intercambio de servicios por tiempo. En él la unidad de intercambio no es el dinero sino una medida de tiempo, por ejemplo una hora. Es un sistema de intercambio de servicios por servicios o favores por favores. Propone la ventaja de fomentar las relaciones sociales y la igualdad entre distintos estratos económicos.Uno de los pioneros en desarrollar experimentos en torno al banco del tiempo fue el anrquista norteamericano Josian Warren, como por ejemplo en la famosaCincinnati Time Store. Dicho proyecto inspiró a muchos anarquistas, sobre todo franceses y estadounidenses. Hoy en día se plantea el uso de este tipo de economía para solucionar diversos problemas derivados de la economía de mercado.
Obtenido de "http://es.wikipedia.org/wiki/Banco_de_tiempo"

ENTORNO ECONÓMICO:TEMA 5

Observa los datos sobre los mercados españoles; ¿podemos decir que el transporte aéreo es un monopolio? En caso contrario, ¿a qué tipo de mercado se parece más, al de competencia perfecta, al de competencia monopolística o a un oligopolio? No porque el transporte aéreo español no esta formado por un gran grupo de empresas por lo que es un oligopolio

Entre los datos ofrecidos, ¿hay algún mercado de competencia perfecta? Explica por qué si o por qué no. ¿Cuál de los mercados estudiados dirías que se parece más a un mercado de competencia perfecta? La de los juguetes y artículos de deporte porque:

-existen multitud de pequeñas empresas

-Se venden productos muy semejantes

-La competencia es muy grande

-No se realiza publicidad

Analiza los datos sobre el mercado del petróleo mundial: ¿por qué decimos que es un oligopolio?; ¿cómo puede afectar al mercado la fusión entre Exxon y Mobil? En este sentido, explica el siguiente titular aparecido en un periódico.
Es un oligopolio, ya que existe un número muy reducido de empresas, hay fuertes barreras de entrada al mercado, se vende un único producto y la competencia es muy fuerte.
Juntas acapararían casi todo el mercado.

El titular significa que al fusionarse han podido innovar y hacerse aún mas competitivos